Бедные чиновники получают мало – посоветовали платить им больше!
Ох, уж эти “эксперты”! С другой фразы просто язык не поворачивается начать данную статью. Собственно, новость тривиальна – очередные “эксперты” (ну как их еще назвать?!) в очередной раз посчитали и поразмыслили, да и сделали очередное предложение. Посетовали для начала, мол, чиновники плохо работают. Выводы из этой ситуации сделали эксперты не сказать, что неожиданный. Почему чиновники плохо работают? Да потому, что им мало платят! О да, вот оно где собака зарыта. Бедолаги чиновники трудятся в поте лица, заталкивая свои тела в лимузины, ну или в чем они там сейчас под мигалками ездят, а тут такая недооценка их способностей, прям аж работать не охота… Всякое бывает, конечно.
Аргумент в пользу того, что чиновники бедные и зарплаты у них ну просто мизерные, основан на том, что средний чиновник получает меньше, чем средний коммерческий руководитель. Даже интересно. Ну то, что так называемые топ-менеджеры российского бизнеса (да наверное не только российского) получают заоблачные зарплаты, ни для кого не секрет. Ну там дело понятное, мотивация сотрудников пахать на благо капитала, во имя сверхприбылей, замануха для “офисного планктона” среднего звена. Ход, на самом деле, далеко не альтруистский и небессмысленный. Коммерсанты привыкли считать деньги и знают в этом толк. Расчет простой. Есть тысяча менеджеров (к примеру), которые хотят заработать побольше. Берем из них пару-тройку наиболее выслужившихся и принесших фирме больше всего выгодных контрактов, назначаем им дикую, заоблачную зарплату и показываем в пример остальным. Даже если эти “примерные” свою зарплату не отработают, то демонстрация такой возможности подхлестнет остальную тысячу и заставит пахать в три, в десять раз больше, чтобы достичь таких же высот, ну или сместить своей персоной ненавистно-вожделенных топов, заменив их собственной персоной. Рядовые менеджеры рвут друг другу глотки за контракты, подсиживают, работают по 20 часов в сутки (не получая больше!), принося более высокий доход фирме, мечтая о сказочных зарплатах топов.
Господа “эксперты”, видимо, решили переложить опыт коммерции на гос. аппарат. Вот только небольшой косячок с этим. Нельзя сказать, что у чиновников-топов зарплаты такие уж маленькие, а даже если они и меньше, чем у коммерсантов, то гос. структура это все же не фирма по зарабатыванию денег. Хотя, как мне кажется, иногда эти понятия начинают путать. Деньги на зарплату идут не с заработков, а из бюджета, то есть из наших с вами кошельков.
Да и будет ли толк, если зарплаты повысить? Те же “эксперты” рекомендуют привязать премии и прочие набавки к результативности деятельности. Но если в коммерции результативность, как говориться, на лицо, чем больше денег заработал фирме, тем больше результативность твоя и тем больше ты сам с этого получил, то в чем считать “результативность” чиновников? Обязанность чиновника следить за тем, что бы все в доверенном ему регионе или участке этого региона, работало нормально. А зная наш подход к оценке результативности государственными организациям, ой, даже страшно становится. Полиция, которая сидела со времен СССР (сейчас вроде бы “планы” у них отменили. Вроде бы) на выполнении планов по задержаниям, приводам и т.п. Это делало их работу лучше? Когда для выполнения плана ловили всех подряд или договаривались с алкоголиками за бутылку, мол, мы тебе нальем, а ты подпиши, что нарушил что-то. Кому это пользу приносило? Считать результативность работы чиновников, а ведь критерии для этого придумают, по каким параметрам? “Все нормально работает”, как-то не звучно и не посчитаешь, а ведь это, наверное, основное достижение нормального чиновника. Считать по количеству выполненных действий? Так начнут не хуже полиции в свое время придумывать, что они “полезного” сделали. Считать по отсутствию жалоб? Хм, так жалобы быстро “исчезнут” и народ “перестанет жаловаться”. Одним словом идея по факту либо бессмысленная, либо не выполнимая. Либо принесёт больше проблем, чем пользы.
Как мне кажется, основной задачей данной идеи стоит все же не “улучшение работы чиновников”, как ее улучшить кроме повышения зарплаты, толком-то и не понятно, а основная задача в самом факте повышения зарплаты, а все остальное оправдание и обоснование этого повышения. Короче, как всегда (а и не в первый раз такие идеи витают), зарплаты повысят – это в легкую, работать лучше, естественно, никто не станет, да с этим никто и “париться” не будет. Остается только вопрос, когда в следующий раз после очередного повышения чиновники вдруг снова осознают себя “бедными и несчастными и катастрофически мало получающими”? И с кем на сей раз будут средние зарплаты мерять, со “средней зарплатой Била Гейтса”?
Подписывайтесь на информационные ресурсы “Вечевого Набата”
“Вечевой Набат” – это мультимедийное народное информационное сообщество. Информация и новости от народа, для народа и про народ. А так же самые острые и необычные события. Мало известные но важные события в регионах. Неожиданные и не “подправленные” точки зрения на происшествия.
Youtube-канале “Вечевой Набат”
Группа “Честь. Государство. Воля. Народ.” ВК
